UNSER INTERVIEWPROZESS
Unsere Bewerbungsgespräche sind so konzipiert, dass wir einen bestmöglichen Einblick in Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre Arbeitsauffassung, Qualifikation und einschlägigen Erfahrungen erhalten. Für Sie bedeutet das die Gelegenheit, uns von Ihrer Berufserfahrung, Ihren Fähigkeiten und Vorstellungen zu überzeugen und mehr über das Unternehmen, die Stelle und unsere Arbeitskultur zu erfahren.

Wir wollen, dass Sie für das Interview gut vorbereitet sind und sich während des Gesprächs wohl und entspannt fühlen. Deshalb haben wir als Hilfestellung für Sie diesen einfachen Leitfaden zusammengestellt.

WAS WIRD BEIM BEWERBUNGSGESPRÄCH AUF MICH ZUKOMMEN?
Unsere Interviews sind ausschließlich verhaltensbasiert. Durch diese Methode der Gesprächsführung stellen wir sicher, dass unsere Rekrutierungsprozesse konsistent, robust, positiv und effektiv sind – und zwar unabhängig von der jeweiligen Stelle oder dem Standort.

Verhaltensbasierte Interviews versetzen unsere Interviewteams in die Lage, Bewerberinnen und Bewerber fair miteinander zu vergleichen. Unbewusste Voreingenommenheit wird so vermieden, indem bei der Beurteilung von potenziell diskriminierenden oder disqualifizierenden Situationen oder Hintergründen Abstand genommen wird.

WIE BEREITE ICH MICH AUF EIN VERHALTENSBASIERTES INTERVIEW VOR?
Wir wollen talentierte Menschen für uns gewinnen, die sich für unsere einzigartige Vision begeistern: Fortschritt lebt von neugierigen Köpfen. Entscheidend hierfür ist, dass unsere Teammitglieder unsere Grundwerte verkörpern. Das wollen wir sicherstellen.

Sie sollten sich daher vor allem Gedanken darüber machen, inwiefern Ihre Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und Arbeitsauffassung die von uns gewünschten Verhaltensweisen widerspiegeln. Überlegen Sie sich im Vorfeld ein paar Beispiele, auf die Sie während des Bewerbungsgesprächs eingehen können.Beschreiben Sie aussagekräftig, ehrlich und konkret, wie diese Beispiele den Kriterien entsprechen und wie sie Ihr persönliches Engagement widerspiegeln.

Die Person, die das Interview führt, wird Ihnen einige Fragen stellen, die sich auf die Angaben in Ihrem Lebenslauf beziehen. Verinnerlichen Sie daher die von Ihnen bereitgestellten Informationen, damit Sie souverän darüber sprechen können.

WIE KANN ICH MICH SONST NOCH VORBEREITEN?
Informieren Sie sich über das Unternehmen, die Abteilung und die Stelle, für die Sie sich bewerben. Auf unseren Websites und in unseren Social-Media-Kanälen erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unsere Werte, unsere Teams und unsere Arbeit.

Überlegen Sie sich Fragen, die Sie uns stellen könnten. Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch lebt vom Dialog. Daher ermutigen wir unsere Bewerberinnen und Bewerber, die Gelegenheit zu nutzen, um mehr über uns als Unternehmen zu erfahren.

Und zu guter Letzt sollten Sie das Sprechen vor Zuhörern üben, um sicherer zu werden und eventuelle Nervosität abzulegen. Vergessen Sie nicht Luft zu holen, Pausen zu machen und bei Fragen aufmerksam zuzuhören. Falls Sie etwas nicht ganz verstanden haben, bitten Sie darum, dass es nochmals wiederholt wird.

UNSERE DREI INTERVIEWARTEN

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