EIN PROFESSIONELLER LEBENSLAUF IST EIN WESENTLICHER TEIL DER BEWERBUNG – GANZ GLEICH AUF WELCHE STELLE
Er ist ein wichtiges Instrument, um einen potenziellen Arbeitgeber von sich zu überzeugen und ihm zu vermitteln, was er über Sie wissen sollte. Bei jeder Bewerbung für eine neue Stelle müssen Sie Ihren Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellen, dass er Ihre wichtigsten Verhaltensweisen, Erfolge, Aufgaben und Verantwortlichkeiten hervorhebt.
Wie gelingt Ihnen das? Hier unsere wichtigsten Tipps zum Verfassen eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens oder einer E-Mail:
Wie gelingt Ihnen das? Hier unsere wichtigsten Tipps zum Verfassen eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens oder einer E-Mail:
- Informieren Sie sich über das Unternehmen, die Stelle, Werte, Erwartungen und lassen Sie diese Informationen in Ihre Bewerbungsunterlagen einfließen. Überlegen Sie, weshalb diese Punkte wichtig sind und wie Sie diese untermauern können.
- Führen Sie die wichtigsten Kenntnisse, Erfolge oder Verantwortlichkeiten auf, die Ihrer Ansicht nach am besten auf den Punkt bringen, was eine Recruiterin oder ein Recruiter über Sie wissen sollte und weshalb Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind.
- Fassen Sie sich kurz. Nennen Sie nur so viel Details wie nötig, um einen authentischen Eindruck zu vermitteln und Interesse zu wecken. Sie müssen Ihre Lebensgeschichte nicht lang und breit ausformulieren.
- Seien Sie authentisch, ehrlich und direkt. Formulieren Sie klar und deutlich, vermeiden Sie Superlative und unnötigen Fachjargon.
Das Wichtigste zum Anschreiben:
- Greifen Sie die zentralen Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige auf. Schreiben Sie zu jedem einen aussagekräftigen Satz und begründen Sie darin, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und die ideale Besetzung dafür wären.
- Inwiefern passen Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten zu diesem Anforderungsprofil?
- Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
Manchmal reicht der Platz auf dem Bewerbungsbogen nicht aus, um alle Ihre Tätigkeiten oder alles, woran Sie mitgewirkt haben, aufzuführen. Denken Sie daran, dass sich Recruiter oder Interviewer häufig Ihr Profil auf LinkedIn ansehen. Die Plattform stellt eine hervorragende zusätzliche Möglichkeit dar, auf frühere Tätigkeiten, Berufserfahrung, Interaktionen, Referenzen, Ideen, Erfolge oder Verhaltensweisen aufmerksam zu machen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil vollständig und auf dem aktuellen Stand ist. Es sollte die Aspekte widerspiegeln, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber vermitteln wollen.