CHEZ MERCK, CE N’EST PAS SEULEMENT UNE QUESTION D’ARGENT
Nous visons à être un employeur attrayant pour nos talents en offrant à chacun une approche équitable et transparente de la rémunération et des avantages sociaux. Nous considérons les avantages sociaux comme un élément majeur pour attirer et retenir les personnes talentueuses en offrant un niveau élevé de valeur perçue à nos employés et à leurs familles.
Nous sommes conscients que dans le choix d’un futur employeur, ce n’est pas seulement le rôle et les personnes avec lesquelles vous travaillez qui sont déterminants, mais aussi la somme de tous les avantages fournis. C’est pourquoi il est important pour nous d’offrir une grande variété d’avantages et de pouvoir vous soutenir dans tous les domaines. Notre objectif principal est de créer un environnement de travail attrayant et épanouissant pour nos employés, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car la satisfaction de nos collègues est la clé du succès de notre entreprise.
Chez Merck, nous avons trois principes clés qui guident nos programmes d’avantages sociaux mondiaux : la compétitivité, la cohérence et une combinaison de récompenses.
- Nous nous efforçons de nous positionner de manière compétitive sur les marchés dans lesquels nous sommes présents afin d’attirer et de retenir nos talents.
- Dans un cadre mondial, nous visons à offrir des avantages locaux convaincants.
- Nous offrons une gamme d’avantages attrayants pour refléter le marché et répondre aux besoins de nos employés.
Nos offres sont divisées en trois piliers : Corporate Benefit, Health and Wellbeing et Benefits for Life. Pour plus d’informations, demandez à votre conseiller en talents pendant le processus de recrutement quels sont les avantages disponibles dans votre pays.
NOS AVANTAGES
Vous êtes au centre de notre travail. Ainsi, tous nos avantages ont à cœur 4 valeurs fondamentales :
- Fournir un programme d’emploi complet qui engage et motive les gens à long terme
- Montrer que nous nous soucions de nos collègues en leur offrant des avantages précieux, ainsi qu’à leurs familles.
- Être attrayant pour nos employés dans le présent, l’avenir et dans les moments qui comptent
- Reconnaître nos talents sont uniques et leur offrir le choix dans la mesure du possible
Nos offres sont divisées en trois piliers : cinq avantages sociaux, santé et bien-être et avantages à vie. Pour plus d’informations, demandez à votre conseiller en talents pendant le processus de recrutement quels sont les avantages disponibles dans votre pays.
