Egalité des chances en matière d’emploi aux États-Unis

La Société souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Aucun employé ou candidat à un emploi ne fera l’objet de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap, du statut de militaire ou d’ancien combattant, des informations génétiques, de l’identité de genre, du statut transgenre, de l’état matrimonial ou de toute autre classification protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. Cette politique d’égalité des chances en matière d’emploi s’applique à toutes les politiques et à tous les programmes relatifs au recrutement et à l’embauche, à la promotion, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, au licenciement et à toutes les autres conditions d’emploi. Tout candidat ou employé qui estime avoir été victime de discrimination de la part de la Société ou de toute personne agissant au nom de la Société doit immédiatement signaler toute préoccupation à son partenaire commercial des ressources humaines, au service juridique ou à la conformité. La Société n’exercera aucune mesure de représailles à l’encontre d’une personne qui a signalé de bonne foi une discrimination.

Divulgation en Amérique du Nord

Si vous résidez en Californie, au Colorado, à New York ou dans l’État de Washington, vous pouvez recevoir des informations supplémentaires sur la rémunération et les avantages sociaux, que nous vous fournirons sur demande. Vous pouvez contacter le 855 444 5678 de 8h00 à 17h30 HE du lundi au vendredi, pour obtenir de l’aide.

Divulgation du Massachusetts

Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test polygraphique comme condition d'emploi ou de maintien dans l'emploi. Un employeur qui enfreint cette loi sera passible de sanctions pénales et de responsabilités civiles.

Remarque sur les offres d’emploi frauduleuses

Hélas, nous savons qu’il peut arriver que des tiers prétendent représenter notre entreprise et offrir des emplois alors qu’ils n’y sont pas autorisés. Si vous pensez qu’une source frauduleuse vous fait une offre d’emploi, merci de consulter les informations suivantes : cliquez ici.

CE QUE NOUS OFFRONS