Notre processus d’entretien I Merck

Notre processus d’entretien est conçu pour nous donner le meilleur aperçu de votre caractère, de votre attitude, de vos aptitudes et de votre expérience pertinente. C’est l’occasion de partager votre expérience, vos compétences et vos idées et d’en savoir plus sur l’entreprise, le rôle et notre esprit éthique.

Nous nous soucions et voulons que vous vous sentiez à l’aise, détendu et préparé pour votre entretien, c’est pourquoi nous avons compilé ce guide simple pour vous soutenir.

À QUOI DOIS-JE M’ATTENDRE DE MON ENTRETIEN ?

Tous nos entretiens sont basés sur le comportement. Les entretiens basés sur le comportement garantissent que nos processus de recrutement sont cohérents, solides, positifs et efficaces, quel que soit le poste et le lieu.

Ils donnent à nos équipes d’entretien l’occasion de comparer les candidats équitablement et aident à éliminer les préjugés inconscients en ne se concentrant pas sur des jugements basés sur des situations ou des antécédents potentiellement discriminatoires ou disqualifiants.

COMMENT PUIS-JE ME PRÉPARER À UN ENTRETIEN BASÉ SUR LE COMPORTEMENT ?

Nous voulons attirer des personnes talentueuses et enthousiasmées par notre vision unique d’esprits curieux dédiés au progrès humain. Nous voulons donc nous assurer que les membres de notre équipe incarnent nos valeurs fondamentales pour y parvenir.

Plus important encore, réfléchissez à la façon dont votre expérience, vos compétences, vos aptitudes et votre attitude représentent le mieux les comportements que nous recherchons. Préparez quelques exemples que vous pourrez partager avec votre interlocuteur. Soyez clair, honnête et précis sur la façon dont ces exemples correspondent aux critères et reflètent votre implication personnelle.

Notre intervieweur vous posera quelques questions en fonction des informations que vous avez fournies dans votre CV. Assurez-vous de vous familiariser avec ce que vous avez écrit afin d’être en confiance pour en discuter.

COMMENT PUIS-JE ME PRÉPARER AUTREMENT ?

Passez du temps à rechercher l’entreprise, le service et le rôle spécifiques pour lesquels vous êtes interviewé. Vous pouvez obtenir d’excellents aperçus de nos valeurs, de nos équipes et de notre travail sur nos sites Web et nos canaux de médias sociaux.

Réfléchissez aux questions que vous pourriez nous poser. Une entrevue réussie est un processus à double sens et nous encourageons les candidats à profiter de cette occasion pour en savoir plus sur nous en tant qu’entreprise.

Enfin, entraînez-vous à parler à voix haute et devant un public pour essayer de calmer les nerfs. N’oubliez pas de respirer, de faire des pauses, d’écouter attentivement les questions et n’ayez pas peur de demander que quelque chose soit répété si vous ne le comprenez pas parfaitement.

Aucun problème ! Nous recherchons en permanence de nouveaux Talents et nous souhaitons rester en contact avec vous au-delà d’une candidature. Rejoignez notre Talent Zone pour garder le contact et en savoir plus sur notre entreprise, nos opportunités de carrière et nos événements. N’hésitez pas à nous contacter.

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NOTRE PROCESSUS D’ENTRETIEN

À QUOI DOIS-JE M’ATTENDRE DE MON ENTRETIEN ?

COMMENT PUIS-JE ME PRÉPARER À UN ENTRETIEN BASÉ SUR LE COMPORTEMENT ?

COMMENT PUIS-JE ME PRÉPARER AUTREMENT ?

NOS QUATRE TYPES D’ENTRETIENS