머크에서는 돈만이 중요한 것이 아닙니다
우리는 모든 사람에게 보상 및 복리후생에 대한 공정하고 투명한 접근 방식을 제공함으로써 인재에게 매력적인 고용주가 되는 것을 목표로 합니다. 우리는 직원 복리후생을 직원과 그 가족에게 높은 수준의 인지된 가치를 제공함으로써 재능 있는 인재를 유치하고 유지하는 주요 요소라고 생각합니다.
우리는 미래의 고용주를 선택할 때 역할과 함께 일하는 사람들뿐만 아니라 제공되는 모든 혜택의 합계가 결정적이라는 것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 다양한 혜택을 제공하고 모든 영역에서 귀하를 지원할 수 있는 것이 중요합니다. 우리의 최우선 목표는 동료의 만족이 회사 성공의 열쇠이기 때문에 일과 사생활 사이의 균형이 잘 잡힌 직원들에게 매력적이고 만족스러운 업무 환경을 조성하는 것입니다.
Merck는 글로벌 복리후생 프로그램을 추진하는 세 가지 핵심 원칙인 경쟁력, 일관성 및 다양한 보상을 가지고 있습니다.
- 우리는 인재를 유치하고 유지하기 위해 우리가 속한 시장에서 경쟁력 있는 위치를 차지하기 위해 노력합니다.
- 글로벌 프레임워크 내에서 우리는 현지에서 매력적인 혜택을 제공하는 것을 목표로 합니다.
- 우리는 시장을 반영하고 직원의 요구에 맞는 다양하고 매력적인 복리후생을 제공합니다.
우리의 제안은 기업 혜택, 건강 및 웰빙, 평생 혜택의 세 가지 기둥으로 나뉩니다. 보다 구체적인 정보는 채용 과정에서 Talent Advisor에게 해당 국가에서 어떤 복리후생이 제공되는지 문의하십시오.
우리의 혜택
여러분은 우리 사업의 중심에 있습니다. 따라서 우리의 모든 혜택에는 4가지 핵심 가치가 있습니다.
- 장기적으로 사람들을 참여시키고 동기를 부여하는 포괄적인 고용 패키지를 제공합니다.
- 동료와 그 가족에게 가치 있는 혜택을 제공함으로써 동료를 돌보고 있음을 보여줍니다.
- 현재, 미래, 그리고 중요한 순간에 직원들에게 매력적으로 다가가십시오.
- 우리의 재능이 독특하다는 것을 인정하고 가능한 경우 선택권을 제공합니다.
우리의 제안은 기업 혜택, 건강 및 웰빙, 평생 혜택의 5가지 기둥으로 나뉩니다. 보다 구체적인 정보는 채용 과정에서 Talent Advisor에게 해당 국가에서 어떤 복리후생이 제공되는지 문의하십시오.
